招商引资 县城抢人高标准不等于最合适

新安县、遂昌县、和平县、云阳县，这几个地方少有耳闻。 但因为同一件事火起来了，那就是抢人，抢名校硕博。 不难看出，县城对于人才的需求，不仅限于高校毕业生。以前，硕博毕业生回流县城是纡尊降贵，而现在高学历人才流向县城，已经是一种可见的趋势。 如今，中央定调“县城城镇化”，也是对人才释放了重要信号。除了务工人员回流，更紧缺的是高学历专业人才。 换个角度看，县城源源不断的人才流入，实际也注入新理念、新观念。但是，“量力而行”是基本原则，既要从实际需求出发，有多少需求揽多少人才，也要确保人尽其用。

高标准抢人才

88所事业单位，157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科以上学历。 放在以前，这样的招聘条件，基本是一二线城市的“刚需”，现在却发生在常住人口不足100万的县城。 注意到了没？去年，我们就看到有些地方街道办事处，吸引了全国数一数二的顶尖学府的人才在基层工作。 今年以来，抢人大战“下沉”到区县，县城引进高端人才的消息，频频登上热搜。 

● 广东省河源市和平县发人才引进消息后，报名人数超出预期

● 浙江省丽水市遂昌县引进的人才中，大多数都是硕博毕业生

● 黑龙江省友谊县发公告，拟引进 53 名研究生及以上学历人才

为了吸引这些“天之骄子”的加入，县城也使出了众多“硬核”手段。各地也有所区别，一些地方下拨人才发展专项基金，为引进人才提供优惠待遇。有的地方设置了较高学历门槛，医疗、教育等涉及民生的城镇系统，同样缺乏优秀人才注入，甚至一人回乡，全家安排工作。 不管是哪种方式，县城呼唤高学历人才回流的同时，相当一部分高校的毕业生一样有着重要的抉择。 主要原因无外乎两个： 一是大城市人才济济，虽然选择广，但是房价、消费并不低，竞争相对更激烈。生活工作在县城，离家近一些，各方面压力小，自身的幸福指数也高。 二是，在优厚的待遇之外，受毕业生规模增加、就业形势严峻等影响，硕博士已不再是社会的“稀缺资源”，国家这几年一直在鼓励引导择业方向。

先流通再留存

多年来，城乡之间存在割裂，导致两者不能良性循环的根源在于，县城未能充分发挥链接作用。当县城促进城乡流通、循环起来，无论是务工人员还是高学历人才，自然都会有留存。 过去中国的城镇化以大城市群为主要发展路径，现在要转向县域经济，特别是就地城镇化的方式，一定要与当地的情况相结合，要从更大的空间范围内来看待、分析和统筹。 看看县域之外有没有大城市，周围有什么样的城市，这样才能确定县城功能定位和产业发展方向。 那县域该如何促进城乡融合与流通？ 首先，打通城乡产业体系。建设县城-镇村的农业产业链体系，生产初加工在镇/村，其他的环节，包括科技创新、农产品品牌打造在县城。 现在不少地方，采取公司+农户、专业合作社的方式，有一定的增值收益分享机制，让县城的产品有规模化、品牌化。 其次，畅通城乡物流体系。这个过程重点是为了降成本和提效率，真正实现从田园间到消费端的畅通无阻。

这个体系中，县域的冷链、批发中心是最关键的一环，当彻底消除中间的堵点，才能从生产型价值转向消费型价值。 只有关键要素流通起来了，人自然会来。这好比一定单位时间内，水池中的进水量多于出水量，水池的水位就会增长。同理，县城的吸引人口的数量大于流失量，人口池中的“水位”就会增加。

合适就是最好

毋庸置疑，大规模劳动转移的现象已经结束了，人口的流动已经发生了结构性的变化，就是从低素质劳动力向高端劳动力转变。 县城需不需要高学历人才，这就像是一个“到底是鸡生蛋，还是蛋生鸡”的问题。有的人认为，多数县城没必要引进高学历人才，尤其是基层岗位要求高学历，这似乎是人才的内卷和浪费。 其实，随着县域发展、乡村振兴，人才“下沉”到区县是正常现象。这样不但避免了县城岗位的空缺，也为广大优质人才提供更多的选择机会。 当然，要提醒的是，县城抢人高标准不等于最合适。 我国高等教育规模将不断扩大，这意味着人才池子会越来越大，分配到县城的机会也会越来越多，县城给到人才的支持力度随之增大。 县城吸引人才杜绝“唯学历论”，应根据自身产业定位、发展实际、岗位缺口进行，参照实际需求，优化岗位需求，紧密结合县域发展规划和引进人才的专业特长，将各类人才安排到适合的岗位上，做到人尽其才。 当县城通过优惠政策引进大批名校毕业生后，接下来的重要问题，就是如何充分发挥高端人才的优势。

人才的流量已经进来了，留存才是关键。人才对县城的发展是非常重要的，但人口收缩的县城也应该客观冷静，避免盲目扩张。

来源：招商网络